El gobierno y los sindicatos han cerrado un acuerdo para que los sueldos de los funcionarios públicos en España aumenten un ≈ 11 % entre 2025 y 2028. www.20minutos.es – Últimas Noticia+2El País+2
La subida se aplicará de forma progresiva:
- + 2,5 % en 2025 (con efecto retroactivo desde enero y cobro previsto en diciembre). RTVE+2heraldo.es+2
- + 1,5 % en 2026 (más un posible + 0,5 % adicional, condicionado a que la inflación sea igual o superior al 1,5 %). www.20minutos.es – Últimas Noticia+2Cadena SER+2
- + 4,5 % en 2027 www.20minutos.es – Últimas Noticia+2Cadena SER+2
- + 2 % en 2028. www.20minutos.es – Últimas Noticia+1
En conjunto, con el efecto de arrastre (sobre complementos, pluses, salario base, etc.), la mejora total podría rondar el 11,4 %. www.20minutos.es – Últimas Noticia+2ElHuffPost+2
Qué más incluye el acuerdo: no solo dinero
El pacto entre el gobierno y los sindicatos no se limita al incremento salarial. También contempla mejoras en otros aspectos laborales:
- Revisión al alza de complementos por residencia, insularidad e indemnizaciones por razones de servicio. www.20minutos.es – Últimas Noticia+1
- Ajustes en la clasificación de puestos para que reflejen mejor las funciones reales. www.20minutos.es – Últimas Noticia
- Reducción de la temporalidad: se elimina la tasa de reposición y se promueve la contratación estable. www.20minutos.es – Últimas Noticia+1
- Mejora en permisos, conciliación, salud laboral, regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado. www.20minutos.es – Últimas Noticia+1
- Promesa de agilizar los procesos selectivos de empleo público (para que no duren más de un año) y fomentar promoción interna. www.20minutos.es – Últimas Noticia+2EFE Noticias+2
Así, el acuerdo va más allá de una subida salarial: busca mejorar las condiciones laborales, estabilidad y modernización de la administración.
Perspectivas y debates: puntos a considerar
- Para algunas organizaciones sindicales, especialmente CSIF, la oferta sigue siendo insuficiente: reclaman mejoras más amplias, sobre todo considerando la pérdida de poder adquisitivo de años anteriores. CSIF+2RTVE+2
- Por su parte, UGT Servicios Públicos considera que el acuerdo “permite recuperar más de dos puntos de poder adquisitivo” durante la vigencia del pacto. elDiario.es+1
- El reparto de la subida (con saltos mayores en 2027–2028) hace que algunos funcionari@s perciban alzas moderadas al inicio, lo que podría generar tensión en el corto plazo.
- Más allá del salario, la transformación de la administración (menos temporales, más teletrabajo, procesos selectivos más ágiles) puede tener efectos positivos a medio/largo plazo — aunque dependerá de que las medidas se implementen efectivamente.
Una mirada personal: reflexiones desde el sofá del aficionado
Como espacio de reflexión y análisis desde la perspectiva de un ciudadano —sin afiliación política ni ideológica— este acuerdo me parece un paso importante, aunque con matices.
- Por un lado, la subida salarial puede ayudar a que muchos funcionarios recuperen parte del poder adquisitivo perdido, lo que puede mejorar su calidad de vida — sobre todo en tiempos de inflación.
- Por otro lado, la estructura escalonada de las subidas y las condiciones extra salariales (complementos, pluses, etc.) plantean dudas sobre la uniformidad de los beneficios: no todos percibirán lo mismo, y para algunos podría tardar años en notarse.
- Finalmente, las reformas en la administración —jornada, teletrabajo, estabilidad, selección más ágil— podrían marcar la diferencia si se ejecutan bien. Pero, como con todo cambio estructural, lo importante será la implementación, no solo el anuncio.
Invito a mis lectores a reflexionar: ¿creéis que este acuerdo será suficiente? ¿Mejorará realmente la calidad del servicio público? ¿O sigue habiendo desigualdades internas entre distintos puestos y colectivos?
Agradecimientos y llamada al diálogo
Gracias a Carmen Muñoz e Ingrid Gutiérrez por la información publicada —un aporte clave para analizar este acuerdo. Agradezco a quienes lean estas líneas sus críticas, correcciones o aportaciones: este blog es un espacio abierto, de reflexión imparcial y construcción colectiva.
